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Un proyecto de ANDÍ vela por la inserción laboral de discapacitados

La Associació d'Atenció a Infants amb Necessitats Especials (ANDÍ) desarrolla un programa de inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual.

Los programas para facilitar la inserción en el mundo laboral de jóvenes con discapacidad intelectual que lleva a cabo en Sabadell la entidad AN DI comienzan a dar sus frutos.

En su empeño de dotar a estas personas de una plena autonomía y vida independiente como individuos de plenos derechos y deberes, llevan a cabo proyectos en los que se tiene en cuenta las características de cada joven.

ANDI considera que la posibilidad de acceder a un trabajo en una empresa ordinaria está poco explorado en Sabadell y la mayoría de jóvenes con discapacidad intelectual, cuando acaban la etapa de escolarización obligatoria a los 18 o 20 años, son derivados a centros especiales de trabajo.

La asociación quiere darles la oportunidad de madurar un poco más y seguir un camino ordinario. Por ello, les proponen continuar la etapa formativa el tiempo que necesite cada joven para poder inserirse laboralmente después.

Trabajo personalizado

En este sentido, la asociación tiene en marcha dos proyectos, el Projecte Plançó y el Projecte Esqueix. Mientras que el primero ofrece itinerarios de inserción a jóvenes mayores de 16 años, el segundo está dirigido a jóvenes a partir de 20 o 22 años.
El objetivo es formar a los jóvenes al tiempo que realizan una búsqueda de trabajo personalizada y adaptada a las características de cada persona, acompañándoles en una primera fase de prácticas en la empresa y al principio de la tarea laboral.
Posteriormente, y mientras resulta necesario, realizan un seguimiento al joven y a la empresa, potenciando la formación continuada entre los jóvenes trabajadores. De ahí que el proceso de inserción conste de cuatro fases: la formación prelaboral, la formación en la empresa, el seguimiento laboral y la formación continuada.

Éste es el caso de Sònia Albareda, una sabadellense con Síndrome de Down que trabaja desde hace unos meses como auxiliar de dependienta en la empresa óptica Visionlab. Entre sus tareas está la de controlar la entrada de mercancías en la tienda y cuadrar los albaranes. Además realiza labores como ordenar y clasificar las gafas por marcas, limpiar la máquina con la que se realizan los cristales o poner las alarmas a las gafas.
El objetivo del programa Esqueix es que consigan el mayor grado posible de realización personal, y se sientan útiles al realizar una labor remunerada, mejorando su autonomía y su autoimagen, demostrando a los demás que son personas productivas.

Ventajas para la empresa

El programa también aporta beneficios para las empresas, ya que los empleados son formados específicamente y la entidad realiza un seguimiento continuado de las personas contratadas y asesoramiento sobre su contratación.

Además, puede acogerse a beneficios económicos ya que reciben subvenciones por la contratación de personas con discapacidades psíquicas y pueden acogerse a bonificaciones sobre las cuotas a la seguridad social de hasta 10.000 euros en función del tipo de contratación.

Asimismo, las empresas pueden recibir subvenciones para poder llevar a cabo la adaptación de los puestos de trabajo y la eliminación de barreras

FONT: DIARI DE SABADELL (21/05/2010)